留学生の就労 - Living, Loving, Thinking, Again

Skelita_vergberさんが「外国人留学生の日本での就職」についての『読売』の記事*1を引用している*2。
これは「「留学」や「就学」の在留資格から、就労を目的とした「人文知識・国際業務」「技術」などに資格変更を申請した件数」を基にした「法務省入国管理局」のデータに依ったものである。「資格変更」の許可は2006年が「８２７２件」で、「０５年の許可件数は５８７８件、０４年は５２６４件だった」。

国籍・出身地別にみると、アジア諸国からの留学生が９割以上を占める。トップは中国の６０００人（前年比４３・３％増）。続いて、韓国の９４４人（同２６・４％増）、台湾の２００人（同１９・０増）となっている。４位はバングラデシュで１１９人（同１０８・８％増）、５位はマレーシアで１１８人（同７１・０％増）だった。

分母が「許可件数」の8272だとすると、５位までで88.45％を占めることになる。その中でも中国系が（両岸三地を含めて）かかなりの割合を占めていることになる。また、マレーシアの場合も華人がかなり含まれているものと思われる。それよりも注目すべきはバングラデシュの増加ぶりだろう。近くの印度やパキスタンとは較べ物にならない伸び率を示している背景は何なのだろうか。

実際にワタシの後輩にも天津からの留学生がいるし、フィールドワーク先には中国のハルピンや北京からの留学生がバイトしている飲食店なんてざらにあるし、このblogでは書いていなかったかもしれないが、四文屋練馬店にはネパール出身の留学生が2人バイトしている。しかも2人とも大学生で、顔なじみの方は亜細亜大学の修士課程在籍（専攻は経営学）であるし、もう1人は国士舘大学だったはず。
また都内のコンビニやチェーンの牛丼屋さんなどでバイトしている人たちをよくよくみれば、明らかにアジアの各国出身のお名前の人たちが働いている。
http://blog.livedoor.jp/skeltia_vergber/archives/50334349.html

サーヴィス業における外国人労働者の雇用については、かなり以前に梶田孝道氏が、日本人がやろうとしないので外国人を雇うという消極的雇用とポストモダンでマルティカルチュラルな雰囲気をつくって他からの差異化を図るための積極的雇用という区別をしていたかと思う。